這次跟朋友一起去旅行~玩得很開心^0^本來以為飯店或

旅館因該不好找而且也需要花不少錢,還好朋友找到了這間

德瓦薩穆華欣度假村飯店 (Devasom Huahin Resort)住起來真舒服而且服務員又很親切,重點

是價格還滿便宜的~真的很棒,就跟朋友問了一下究竟去哪

訂的房間怎麼這麼快就能找到喜歡的旅店~回到家後上網看

了一下,天ㄚ~不管國內外都能預訂房間而且還有優惠~~

真是方便又省錢~~有這麼好康的當然想分享給大家囉!!

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧!!不用在那邊找翻譯啦QQ

德瓦薩穆華欣度假村飯店 (Devasom Huahin Resort) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的,不妨可以看看喔!

以下是 德瓦薩穆華欣度假村飯店 (Devasom Huahin Resort) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於德瓦薩穆華欣度假村飯店









簡介











如果您想尋找一家交通方便的華欣/七岩飯店,那沒有比德瓦薩穆華欣度假村飯店更合適的選擇了。 在這裡,旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 坐擁良好的自然環境,比鄰騰飛工廠直銷場, 華欣威尼斯, 朗伯圖冥想中心等景點,所有這些使得這家飯店別具特色。

德瓦薩穆華欣度假村飯店一直致力於為您提供最尊貴的服務與一流的設施,確保您下榻飯店期間愉快、愜意。 再講究的客人也能在飯店得到滿意的服務。

共有24間溫馨舒適的客房,每間客房都配有完整的設施能讓您馬上放下一天的疲憊獲得充分休息,部分客房另配有平面電視, WiFi, 免費WiFi, 禁菸房, 空調。 飯店設有眾多娛樂設施,例如:熱水浴缸, 專用海灘, 鄰近高爾夫球場(3公里內), 室外游泳池, 按摩,都是放鬆身心的最佳選擇。 德瓦薩穆華欣度假村飯店地理位置優越,設施先進,是最熱門的飯店之一。







全部展開







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服務設施摘要













網路服務









  • 公共區域Wi-Fi







  • 所有房型皆附免費Wi-Fi









交通服務/設施









  • 停車場







  • 接駁服務







  • 機場接送









休閒娛樂設施









餐飲服務









  • 咖啡店







  • 送餐服務









  • 餐廳











服務與便利設施









  • 吸菸區







  • 送洗服務









  • 保險箱







  • 禮賓服務











陸上運動









  • 鄰近高爾夫球場(3公里內)









兒童專屬









  • 兒童專用泳池









接待設施









  • 可帶寵物







  • 無障礙友善設施









所有客房均提供









  • DVD/CD播放器







  • 免費瓶裝水







  • 茶/咖啡機







  • Mini Bar







  • 吹風機







  • 淋浴設備







  • Wi-Fi







  • 空調







  • 陽台/露台







  • 平面電視







  • 書桌







  • 禁菸房







  • 休憩區







  • 浴缸







  • 衛星頻道/有線電視







  • 免費Wi-Fi







  • 浴袍







  • 獨立淋浴間和浴缸









可使用語言









  • 英語







  • 泰語













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預訂與入住須知【必讀】













平價訂房 請注意,在不加床的情況下與父母一起入住的3-11歲孩童需支付額外早餐費用,12歲或以上孩童必須使用加床服務,並將額外收費。嬰兒床可提前預約,無需額外收費。





孩童收費標準&加床規定













0至2歲(含)兒童



在不加床之情況下可免費與大人同住。









  • 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。








請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









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實用入住資訊













入住與退房時間



最早可辦理入住的時間: 14:00 PM


最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM






交通資訊與服務



機場接送服務價格: 3000 THB






住宿概況



樓層總數: 3


餐廳總數: 1


客房總數: 24


客房室內電壓: 220


建築完工年份: 2009










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旅遊資訊










商品訊息簡述:



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注意:下方具s有隨時更新的隱藏版好康分享,請暫時關閉adblock之類的廣告過濾器才看的到哦!!

下面附上一則新聞讓大家了解時事

皮膚可說是人體第一道防線,如果皮膚角質外層皮脂腺分泌減少,造成肌膚缺乏保護,長期下來就可能產生搔癢、發紅、脫屑,這就是缺脂性皮膚炎。中醫醫師盧彥芝表示,很多民眾都有進補習慣,但是缺脂性皮膚炎患者不可隨意吃補,否則很可能皮膚症狀更加嚴重。

盧醫師指出,傳統中醫認為,缺脂性皮膚炎稱為浸淫瘡,古籍《黃帝內經》有云:「諸痛癢瘡,皆屬於心」,所以浸淫瘡就是心火旺又伴隨風熱。現代人由於生活壓力大,又常熬夜晚睡,導致心火旺,身體陰液水分不足,如果溫度驟降復又感受風邪、過度進補,就會導致燥熱傷陰,耗傷津液血份,致使肌膚乾燥搔癢、發紅、脫屑等,最後可能形成缺脂性皮膚炎。

盧彥芝醫師指出,患者除了接受治療之外,平常灸尺澤、曲池、血海等穴道,有助滋陰清熱,還可準備豬皮米粉膏,有助滋潤皮膚,材料:豬皮60克、米粉15克、蜂蜜30克,做法:豬皮去毛、洗淨、放入炒鍋,小火煮成濃汁,再加入蜂蜜、米粉,熬成膏狀即可。

建議患者進補避免過度溫燥,宜以養血滋陰潤燥為主,例如使用當歸、地黃、黃精、何首烏、天冬、阿膠、芝麻、百合、玉竹、紅棗、枸杞、銀耳等藥材,這些藥材都是養膚上品。

日常保健方面,洗澡盡量以清水洗澡或使用不含香精、低敏、皂性溫和的肥皂;趁皮膚溼潤時使用不含香料、酒精、防腐劑、乳化劑等保溼力較佳的產品,或是使用單純的油品,比如橄欖油、荷荷芭油、乳油木果油或凡士林等。室內使用加溼器或是放置一盆水,以便維持室內溼度;皮膚乾癢時請用拍打方式緩解,不要過份搔抓,以免造成傷口引起皮膚感染。

工商時報【主筆室】

一例一休的勞基法修正案去年底在紛擾中過關,同時以迅雷不及掩耳的速度實施,並以國家發展委員會的評估結果「對企業營業成本只增加0.1%,物價上漲只有0.2%左右」來回應社會的質疑,最後再透過公平會、經濟部的查緝不當漲價,掩蓋政策草草規劃的事實。如果國發會的評估結果詳實,則各行業的批評聲浪不應如此大,包括台積電、大立光,以及曾力挺蔡英文總統的義美總經理高志明都砲轟一例一休的缺乏彈性。一例一休的爭議看來仍在發酵之中,政府宜儘速提出配套作法。

國發會評估一出,各部會噤聲,壓力也悶燒在鍋裡,但是否就此沒事?農曆年後各服務業紛紛宣示漲價,反映原物料、營業成本上漲。不管是否來自一例一休的衝擊,但不容否認的,一例一休提供它們調漲價格的絕佳理由,也就此掀開了物價上漲的潘朵拉盒子。

究竟一例一休的衝擊有多大?一例一休係因應勞基法的修法,基本上的規範以適用「勞基法」的產業為主。當然,目前已實施周休二日的企業衝擊較小(但特休假的未休假天數必須以現金發放仍受影響),影響較大的集中於未實施周休二日的企業,尤其是假日必須營業的服務業,以及排班調整困難的10人以下企業。

一般企業可以減少工時,透過休息因應,但醫院、大眾運輸、郵政等負有公共責任,過度減班會引發民眾反彈。而餐廳、戲院、零售業、百貨業等一旦減少營運天數,會減少營業額、流失客戶,據廠商反映,多數會選擇以加班、多雇用人力來因應。如係採加班方式,據估計,整體服務業經營總成本估計約增加1.5-2%;如採增聘人力,假設每10人公司多聘1人,以薪資成本增加10%,而薪資占公司總成本25%估計,如此一來,公司的總成本即增加多2.5%(=10%*25%),尚且不包括新進員工的特休假所增加的成本,以及更為可觀的員工特休假未休完必須強制支付的現金。對於一個平均8~10%利潤率的中小型服務業,幾乎吃掉其3~4成左右的利潤,不可謂不大。

政府部門只以整體產業估算,未特別考慮調適困難的服務業,同時只考慮加班費,未考慮增聘人力、特休假未休完的現金發放,也因而低估了對企業成本增加的衝擊。而低估的營業成本增加,以及廠商可能的售價超額轉嫁,也導致物價的上漲幅度明顯被低估。

在特休假未休完獎金的發放上,如以一個200人公司而言,其中一半以上資深員工有30天特休假,如通通保留假期,且員工平均月薪4萬元計算,則不休假獎金就會增加400萬元,尚且不包括資淺員工及不滿一年員工的特休假成本。

就勞工而言,據估計,台灣月薪不到3萬元的勞動人口有300多萬人,除了剛踏入社會的年輕人外,多數負有家庭養育責任的受雇者,休假並非其優先選項,而是透過加班賺取更多的薪資來補貼家用。不過,一例一休實施後加班彈性降低,加班費提高下,其加班權利也相對受到制約,不易在原單位加班,甚至被迫下班後到其他單位再「變相加班」,添加更多困擾。

至於如何配套來降低衝擊?政府除了加強宣導以利業者調適外,也可考慮爭取分類管理(如製造業、服務業分開管理等),或額外管理(如10人以下中小企業,公共服務與流通服務給予更多彈性)來降低衝擊;其次,強制特休假未休完必須發放獎金,如資深員工多的公司將所費不貲,勞動部應考慮讓企業有強制員工休假的選擇(或至少必須使用休假的1/2、2/3),以避免成本的大幅攀升及後續的價格轉嫁。再進一步言,可以考慮透過投資抵減、五年免稅的租稅獎勵以協助企業加速自動化投資來因應衝擊,如此可同時達成反景氣循環、加速產業升級轉型及因應一例一休、少子化╱老人化的衝擊的三個目標。

在企業方面,危機就是轉機,加速透過自動化因應一例一休及少子化的問題。同時,加強投資研發創新、品牌通路,提高利潤,才能吸收營業成本的上升,並回饋利潤給員工,保持企業與員工的和諧關係。而在員工方面,應以更具創新的思維來協助企業因應升級轉型的陣痛,企業能夠永續經營,勞工也會因而受利。

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